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    这次接待我们的，仍然是那个助理，但副厂长和厂长也都亲自出面了。

    根据他们的介绍，因为受害员工的伤势并不严重，打人者不构成刑事犯罪，法律也没法追究。工厂内部作出了决定，对三名参与打人的保安进行了每人三千元的罚款并开除出厂。工厂负担了受害人的全部医疗费用以及误工费，罚款所得的九千元全部拿来作为精神损失费赔偿给了受害者，并特别批准受害者带薪休息一个月。

    厂长亲自把三名保安的罚款收据和受害者的领款签字展示给我们看，同时还给我们看了厂里对三名保安的处理决定。

    我们提出要采访受害者，厂长当即表示没问题，并安排副厂长和那个助理积极配合安排。

    我们来到受害者所住的员工宿舍，看见受害者是一个二十来岁的小伙子，胳膊上还缠着绷带，脸上的伤疤也还依稀可见。

    我问他：“伤势怎样？严重不？”

    小伙子说：“脸上和身上都是些皮外伤，估计过几天就会好了。只是右胳膊抬不起来，医生说是中度骨折，可能需要一段时间治疗恢复。”

    副厂长说：“我们厂长说了，后续的医疗费用全都由厂里出。”

    谢燕说：“你能不能把事情的经过详细说一遍？”

    小伙子说：“那天晚上……”

    副厂长马上打断小伙子的话，说：“你晚归，违背了厂里的规定，有错在先。不过这个事情已经过去了，就不要再提了，你就说吧，厂里的处理你满不满意？”

    小伙子看了副厂长一眼，怯怯地说：“满意。”

    我说：“常言道，伤筋动骨一百天。他这是中度骨折，你们给他一个月的休息时间也太短了吧？他不能工作，拿什么生活？”

    副厂长马上补充说：“一个月的休息时间是暂定的，如果还需要，我们会继续让他休息，工资照发，直到他完全恢复能上班为止。”

    谢燕说：“这还差不多。”

    我问：“你还有什么要求吗？”

    小伙子说：“没有了，厂里都处理的很好，我也没有意见了。”
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